宣城東部新城投資發(fā)展有限公司2023年招聘公告

宣城東部新城投資發(fā)展有限公司是宣城現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會代表市政府出資并直接監(jiān)管的國有獨資公司。為更好地推動各項業(yè)務(wù)的發(fā)展，根據(jù)公司實際情況，擬面向社會公開招聘高管及工作人員若干名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘計劃

本次共招聘高管1名、工作人員6名。具體招聘職務(wù)詳見《宣城東部新城投資發(fā)展有限公司公開招聘計劃表》（詳見附件1）

二、招聘原則

1.面向社會公開招聘；

2.公開、公正、公平、擇優(yōu);

3.堅持“親屬回避”制度，宣城東部新城投資發(fā)展有限公司及宣城東新智慧能源科技有限公司高管、中層干部及員工配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等親屬不得參加本次招聘。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正；

2.身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

3.年齡18周歲以上，35周歲以下（1987年3月以后出生），40周歲以下（1982年3月以后出生）；

4.報考人員須在報名截止前取得招聘崗位所需的學(xué)歷（學(xué)位）證書或教育部留學(xué)服務(wù)中心國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

5.工作年限及年齡計算時間截至2023年3月20日（以社?；騽趧雍贤瑸闇?zhǔn),如出現(xiàn)不連續(xù)工作年限5年，可按5年計算）。

（二）綜合要求

有較高的思想政治覺悟（提供無犯罪記錄證明），為人誠實守信（提供個人征信報告）、有較強(qiáng)的服務(wù)意識和責(zé)任意識、工作認(rèn)真主動，愛崗敬業(yè)，具有良好的團(tuán)隊合作精神。

（三）有下列情形之一的不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

2.經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

3.失信被執(zhí)行人；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

5.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形的人員。

四、招聘程序

本次招聘按照發(fā)布公告、公開報名、資格審查、能力水平測試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）公開報名。

1.報名時間：2023年3月20日-2023年3月31日。報名時間結(jié)束后，報名人員提供的證明材料不再受理。

2.報名方式：

采取線上報名：應(yīng)聘者將報名表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)職稱資格證書、個人征信報告、相應(yīng)行業(yè)工作及任職經(jīng)歷等相關(guān)材料掃描件投遞到dbxc2022@163.com郵箱，郵件標(biāo)題標(biāo)注為“姓名+應(yīng)聘崗位。”線上報名截止時間為2023年3月31日17:00（以郵件到達(dá)時間為準(zhǔn)，逾期不受理）。

3.報名者需提供以下材料：

①《宣城東部新城投資發(fā)展有限公司招聘報名審查表》（一式三份）（附件2）；

②本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)職稱資格證書等證件原件及復(fù)印件（一式三份）；

③近期二寸免冠正面同底照片3張；

④無犯罪記錄證明、個人征信報告；

⑤提供報考條件中要求的相應(yīng)行業(yè)工作及任職經(jīng)歷證明。

（二）資格審查。

根據(jù)附件《宣城東部新城投資發(fā)展有限公司公開招聘計劃表》的招聘條件要求，對報考人員是否符合報考崗位進(jìn)行資格審查，其中符合條件的報名人數(shù)與招聘計劃原則上不低于3:1。審查通過后，將電話通知本人，資格審查未通過者，可于資格審查截止時間前重新提交資料，逾期未提交的視為資格審查未通過，不再另行通知。

資格審查截止時間為2023年4月4日17:00。

（三）能力水平測試。

采取筆試與面試相結(jié)合的方式，對應(yīng)聘人員的能力水平進(jìn)行測試，擇優(yōu)確定聘用人選。

1.筆試。通過資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試時間、地點另行通知。

筆試內(nèi)容：筆試題目委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)出具試卷，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，筆試成績滿分為100分。

2.面試。根據(jù)各招聘崗位應(yīng)聘人員筆試成績，從高分到低分以1：5的比例確定面試對象，不足上述比例的，按實際人數(shù)確定面試對象。面試時間、地點、形式另行通知。

另，全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、高級職稱應(yīng)聘人員，直接采取面試方式，以面試成績作為考試總成績。

面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，不滿60分的為不合格。如有放棄面試的，空缺名額則根據(jù)筆試成績排名進(jìn)行遞補，面試當(dāng)天放棄的不再遞補。

3.考試總成績計算公式為：總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。面試成績不合格的不予錄用?？忌赏ㄟ^電話形式問詢本人成績情況。

面試結(jié)束后，依據(jù)總成績（采取直接面試人員的面試成績即為總成績）按各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢對象。若總成績相等，以面試成績高的為先；若面試成績也相等，另加現(xiàn)場復(fù)試。

（四）體檢。

本次體檢由公司安排組織（參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〈試行〉），體檢費用自理。若出現(xiàn)體檢不合格等情況造成職位空缺，可根據(jù)總成績從高分到低分等額遞補一次或取消本次招聘。

（五）考察。

能力水平測試結(jié)束后，按照綜合成績由高到低等額確定考察對象，并組織對入圍的考察對象進(jìn)行德、能、勤、績、廉等方面綜合考察。因考察不合格、自動放棄、違紀(jì)查實等情況出現(xiàn)人員缺額的，按總成績從高分到低分依次等額遞補一次或取消本次招聘。

（六）公示。

根據(jù)綜合考察、體檢情況確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示期為5天。對公示期間舉報反映的問題，經(jīng)查證屬實的，取消錄用資格。

（七）聘用。

擬聘用人員名單公示無異議后，按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，實行試用期制度，試用期滿經(jīng)評價不合格的予以解聘。應(yīng)聘人員放棄體檢、體檢不合格、在辦理聘用手續(xù)前放棄聘用資格的，從其他應(yīng)聘人員中按成績從高分到低分依次遞補。被聘用人員收到通知后，無正當(dāng)理由逾期不報到的，取消聘用資格，依次遞補。

五、薪酬待遇及聘用形式

（一）薪酬待遇。 

按照工資薪酬制度執(zhí)行。

（二）聘用形式。

按國家規(guī)定辦理入職手續(xù)，高管人員首期勞動合同簽訂期限為3年，其中試用期3個月；其他工作人員首期勞動合同簽訂期限為1年，其中試用期2個月。試用期滿，經(jīng)考核合格成為正式員工。在聘用期間（含試用期），若出現(xiàn)考核不合格、重大失誤、造成重大損失等，公司有權(quán)終止合同，具體以法律法規(guī)及公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。

六、有關(guān)事宜

（一）資格審查貫穿于招聘工作全過程，報考人員須對提交材料的真實性負(fù)責(zé)，凡提交材料與實際情況不符者，一經(jīng)查實，即取消資格。因報考人員自身原因?qū)е卤救瞬荒馨匆髤⒓用嬖?、體檢和考察的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

（二）公司將對應(yīng)聘者資料嚴(yán)格保密并存檔，未被錄用者資料將作為公司備選人才資料保存。

（三）本次公告由宣城東部新城投資發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。